Найм персонала в Таиланде: договор, зарплата, соцстрах в 2026
Найм персонала в ресторан в Таиланде на октябрь 2026 — минимальная зарплата на Пхукете, взносы в соцстрах, рабочее время, отпуска и выходное пособие.
Обновлено:
Найм персонала в Таиланде регулирует Закон о защите труда 1998 года (Labour Protection Act, LPA) с поправками 2019 и 2025 годов, а взносы — Закон о социальном страховании. Ниже — то, что владельцу ресторана нужно знать до первого собеседования: минимальная зарплата, соцстрах, рабочее время, отпуска и увольнение. Цифры — на октябрь 2026, со ссылками на источники. Официальный английский перевод LPA (редакция 1998 года, юридическую силу имеет только тайский текст) опубликован здесь.
Минимальная зарплата на Пхукете
На Пхукете действует верхняя ставка страны — 400 бат в день. По стране диапазон 337–400 бат; кроме Пхукета, 400 бат платят в Бангкоке, Чонбури, Районге, Чачоенгсао и на Ко Самуи (The Standard).
С какой даты Пхукет перешёл на 400 бат, источники называют по-разному. Baker McKenzie пишет о 01.01.2025, а последнее объявление Комитета по заработной плате (№ 14) действует с 01.07.2025. Новых ставок на 2026 год на октябрь не найдено (FlowAccount), но перед расчётом фонда оплаты труда сверьтесь с сайтом Министерства труда (mol.go.th).
Минимальная зарплата обязательна для всех сотрудников независимо от гражданства (LPA, ст. 89–90).
Социальное страхование (ประกันสังคม)
- Взнос — 5% платит работодатель и 5% удерживается из зарплаты работника (Unionspace).
- С 01.01.2026 база для взноса ограничена 17 500 бат в месяц, поэтому максимальный взнос — 875 бат с каждой стороны. До этого потолок был 15 000 / 750 бат. В 2029 году он вырастет до 20 000 / 1 000 бат, с 2032 года — до 23 000 / 1 150 бат (DLA Piper, Baker McKenzie).
- Взносы и форма สปส.1-10 — до 15-го числа следующего месяца. За просрочку — 2% в месяц (MGR Online).
- Регистрацию работодателя юрфирмы связывают со сроком 30 дней после найма, но источники расходятся, считать ли его с первого или со второго сотрудника. Уточните в отделении соцстраха (สำนักงานประกันสังคม) по месту регистрации.
Отдельно работодатель платит в Фонд компенсаций за производственные травмы. Ставка зависит от риска отрасли; точной ставки для ресторанов в надёжных источниках мы не нашли — её назовёт соцстрах при регистрации.
Рабочее время, выходные и отпуска
| Что | Норма | Статья LPA |
|---|---|---|
| Рабочее время | не более 8 ч в день и 48 ч в неделю | ст. 23 |
| Сверхурочные | только с согласия сотрудника на каждый случай | ст. 24 |
| Выходной | не менее 1 дня в неделю, интервал не больше 6 дней | ст. 28 |
| Праздники | не менее 13 в год, включая 1 мая | ст. 29 |
| Ежегодный отпуск | не менее 6 рабочих дней после года работы | ст. 30 |
| Больничный | оплачивается до 30 рабочих дней в год; справку можно требовать с 3-го дня | ст. 32, 57 |
| Личные дела | 3 оплачиваемых дня в год (поправки 2019) | Tilleke & Gibbins |
| Декрет | 120 дней, из них 60 оплачивает работодатель (поправка № 9, в силе с декабря 2025) | DLA Piper |
Сверхурочные и работа в праздник
- сверхурочные в рабочий день — не меньше 1,5 часовой ставки (ст. 61);
- работа в выходной или праздник: сотруднику с месячным окладом доплачивают ещё 1 ставку, сотруднику с подённой оплатой — 2 ставки (ст. 62);
- сверхурочные в выходной или праздник — не меньше 3 ставок (ст. 63).
По данным юрфирмы Nishimura & Asahi, рестораны и отели входят в исключения министерского положения, где работу в праздники можно требовать, но платить её нужно по ст. 62–63. Текст положения мы не сверяли — уточните у юриста.
Договор и правила распорядка
Отдельной нормы, прямо требующей письменного трудового договора, в LPA мы не нашли. На практике письменный договор с должностью, ставкой, графиком и испытательным сроком защищает обе стороны и нужен в любом споре. Формулировки договора лучше заказать у тайского юриста.
Если сотрудников 10 и больше, работодатель обязан иметь правила внутреннего распорядка на тайском языке (ст. 108).
Выплата зарплаты
- Зарплату, сверхурочные и праздничные платят не реже раза в месяц (ст. 70).
- При увольнении по инициативе работодателя всё причитающееся выплачивается в течение 3 дней (ст. 70).
- За просрочку — 15% годовых (ст. 9).
- Налог с зарплаты удерживает работодатель и сдаёт форму PND.1 до 7-го числа следующего месяца, при электронной подаче — на 8 дней позже (Forvis Mazars). Шкалу личного налога уточните у бухгалтера.
Увольнение и выходное пособие
Выходное пособие по ст. 118 зависит от стажа:
| Стаж | Пособие |
|---|---|
| 120 дней — до 1 года | 30 дней зарплаты |
| 1 — до 3 лет | 90 дней |
| 3 — до 6 лет | 180 дней |
| 6 — до 10 лет | 240 дней |
| 10 — до 20 лет | 300 дней |
| 20 лет и больше | 400 дней (поправка 2019) |
Пособие не положено, если человек уходит сам или увольняется за грубые нарушения из ст. 119. При стаже меньше 120 дней пособия нет. Об увольнении по бессрочному договору предупреждают письменно к дате выплаты зарплаты, чтобы договор прекратился со следующей даты выплаты (ст. 17); вместо уведомления можно заплатить, и с 2019 года — в день увольнения.
Штрафы
По переводу LPA в редакции 1998 года: за невыплату минимальной зарплаты, сверхурочных, выходного пособия или задержку выплат — до 6 месяцев лишения свободы и/или штраф до 100 000 бат (ст. 144). За нарушения правил о выходных, отпусках, больничных и отсутствие правил распорядка при 10+ сотрудниках — штраф до 20 000 бат (ст. 146). Поправки могли изменить суммы, поэтому перед спором с инспекцией сверьтесь с действующей редакцией.
Сервисный сбор и чаевые
Как делить сервисный сбор между сотрудниками, закон не регулирует — правило устанавливает заведение. Считается ли такая выплата частью зарплаты для выходного пособия и соцстраха, источники не дают однозначного ответа; закрепите порядок письменно и обсудите с бухгалтером. Подробнее — в статье Сервисный сбор 10% и чаевые.
Как это решается в POSitive
Сотрудник отмечает приход на кассе, и эта отметка попадает в табель: дни, часы, переработки и опоздания за период. В модуле учёта персонала задаются ставки за день, месяц и час переработки, удержания и ведомость к выплате (учёт персонала, справка). Чаевые в смене видны отдельной строкой и не попадают в выручку (чаевые). Расчёт взносов в соцстрах и налоговая отчётность остаются за бухгалтером.
Если в штат нужны иностранцы, сначала прочитайте что можно и что нельзя иностранцам в штате и о work permit владельца.
Частые вопросы
Какая минимальная зарплата на Пхукете в 2026 году?
400 бат в день по последнему объявлению Комитета по заработной плате. Новых ставок на 2026 год на октябрь не найдено; перед расчётом сверьтесь с mol.go.th.
Сколько платить в соцстрах за сотрудника?
5% от зарплаты платит работодатель и 5% удерживается у работника. С 2026 года база ограничена 17 500 бат в месяц, то есть максимум 875 бат с каждой стороны.
Можно ли платить зарплату раз в месяц?
Да, закон требует платить не реже раза в месяц (ст. 70 LPA). При увольнении по инициативе работодателя расчёт — в течение 3 дней.
Сколько дней отпуска положено?
Не меньше 6 рабочих дней после года непрерывной работы, плюс не меньше 13 праздников в год и 3 оплачиваемых дня по личным делам.
Обязателен ли письменный трудовой договор?
Прямой нормы в LPA мы не нашли, но без письменного договора трудно что-либо доказать в споре. Правила распорядка на тайском обязательны при 10 сотрудниках и больше.
Материал справочный и не заменяет консультацию юриста или бухгалтера в Таиланде: правила меняются, перед решением сверьтесь с официальным источником.